SESエンジニアとして働いていると、多くの人が同じ悩みを抱えます。
・給料が低い
・スキルアップできない（現場が変わらない）
この2つはかなり多いです。
今回はその中でも「給料が低い問題」について、営業目線も交えて解説していきます。
SESで給料が低い理由
結論から言うと、SESで給料が低いのは仕組みの問題です。
SESは
「単価 − 会社の利益 ＝ 給料」
という構造になっています。
そのため
・単価が低い案件にいる
・単価が上がらない
この状態だと、給料も上がりません。
営業の立場から見ても、単価が低いままのエンジニアは年収が上がりにくいのが現実です。
給料を上げる方法は転職が最短
正直に言います。
給料を上げるなら転職が一番早いです。
同じ会社にいた場合
・未経験入社 → 年収300万〜320万
・5年後 → 年収350万前後
になることが多いです。
一方で
・2年経験して転職 → 年収400万前後
は普通に狙えます。
つまり
「会社にいるか」
「環境を変えるか」
で年収が大きく変わります。
おすすめのキャリアルート
営業目線で見ても、以下の流れが一番現実的です。
未経験向けの会社に入社
↓
微経験者向けの会社に転職（年収400万前後）
↓
上流案件が多い会社 or SIerに転職（年収600万〜）
この流れに乗ることで、年収はしっかり伸びていきます。
ただ転職は簡単じゃない
ここが一番の問題です。
働きながら転職活動をするのはかなり大変です。
・時間がない
・面接対策ができない
・どの会社がいいかわからない
こういった悩みで動けない人が多いです。
テックゴーがおすすめな理由
そこでおすすめなのがテックゴーです。
テックゴーはITエンジニア専門の転職エージェントで、特に年収アップに強いのが特徴です。
・面接対策を何度も受けられる
・1日で面接が終わる選考会がある
・高年収求人が多い
営業目線でも「単価の高い案件に行きたい人」との相性はかなり良いと感じています。
まとめ
SESで給料が低いのは個人の問題ではなく、環境の問題であることが多いです。
・同じ会社に居続けると年収は上がりにくい
・転職することで一気に年収が上がる
この2つは覚えておいてください。
今すぐ転職しなくても大丈夫です。
一度話を聞いてみるだけでも、自分の市場価値が分かるので行動する価値はあります。
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