SESエンジニアの悩み｜そのままではスキルアップできません
SESエンジニアとして働いていると、多くの人が同じ悩みを抱えます。
・給料が低い
・スキルアップできない（現場が変わらない）
今回はその中でも「スキルアップできない問題」について、営業目線で解説していきます。
SESでスキルアップできない理由
この記事を見ている人の多くは
「現場を変えてスキルアップしたい」
「早く上流工程に行きたい」
と考えていると思います。
ただ、この希望が通らないことが多いのがSESの現実です。
その理由は
「営業とエンジニアの目的が違うから」
です。
営業目線でのリアル
エンジニア目線では
・いろんな現場を経験したい
・早く成長したい
と考えるのが普通です。
一方で営業は
・お客様から長くいてほしいと言われている
・途中で人を抜くと評価が下がる
という事情があります。
そのため、たとえエンジニアが
「そろそろ別の現場に行きたい」
と思っていても、簡単には動かせません。
ここがスキルアップできない大きな原因です。
会社によって考え方は違う
ただし、すべての会社が同じではありません。
私が今所属している会社は
・約2年で現場を変える
・エンジニアの成長を優先する
という方針です。
当然、お客様からは
「もっと長くいてほしい」
と言われます。
ただ、スキルアップできない環境だとエンジニアは最終的に退職します。
それなら
「退職される前に現場を変える」
という考え方の方が、結果的にエンジニアにも会社にもプラスになります。
実際、こういった方針の会社は退職率も低い傾向があります。
スキルアップしたいなら環境を変えるしかない
結論として
「スキルアップできるかどうかは会社次第」
です。
どれだけ頑張っても
・現場を変えられない
・同じ業務を続けるだけ
という環境では成長は難しいです。
そのため
・成長できる案件がある会社
・現場移動をしっかりさせてくれる会社
に行くことが重要になります。
おすすめの方法
とはいえ、自分でそういう会社を見つけるのはかなり難しいです。
・どんな案件を持っているのか
・現場移動のしやすさ
・成長できる環境か
は外からでは分かりません。
そこでおすすめなのが、ITエンジニア専門の転職エージェントを使うことです。
特にテックゴーは
・エンジニア目線でのアドバイスがもらえる
・年収アップとキャリアアップの両方を考えてくれる
という点で、営業目線でもかなり使いやすいと感じています。
まとめ
SESでスキルアップできないのは、個人の努力不足ではなく構造の問題です。
・営業とエンジニアの目的が違う
・会社の方針で現場が固定される
この2つが大きな原因です。
もし今の環境で成長できていないと感じているなら
「環境を変える」
という選択も考えてみてください。
今すぐ転職しなくても大丈夫です。
一度話を聞いてみるだけでも、自分の市場価値や選択肢が分かるのでおすすめです。
コメント